想要提高求职面试效率，我们就要注意及时的去避开一些忌讳。下面，千锋广州校区老师与你分享在面试时四点注意事项。

　　一、切忌只说不做，没有具体的案例

　　很多人在面试的时候总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出来。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。

　　如果你想表达学习能力强，那就可以向面试官说明你从什么时候开始学习了什么技能，用了多长时间学会的，多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你的能力了。

　　二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

　　很多求职者在向面试官介绍自己的时候，总会把自己说的很厉害。他会说自己做了哪些职位，管了多少人等。但当面试官问他具体解决了哪些问题的时候，他却支支吾吾的说不清楚。其实对于面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，而是看中你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的问题有没有价值，你解决问题的能力能不能就职于这家公司，从而为这家公司继续创造价值。

　　三、切忌说自己做事踏实，专注细节

　　很多求职者总会在面试时说自己很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他简历的时候，却发现有很多细节问题。这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。所以求职者在和面试官进行沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对自己身上的问题，求职者也要变换一种方式来向面试官说清楚。

　　四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

　　在面试过程中出现率较高的问题就是，“你在团队中是如何处理好你和队员之间的关系?”很多求职者一上来就开始在那里夸夸其谈，说自己和团队之间的关系是如何如何的好，自己为这个团队做出了多少贡献等。其实你这样去表达，并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式应该是：

　　1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目?

　　2、你在这个项目当中担当什么样的角色?

　　3、你和哪些人建立了合作?

　　4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题?

　　5、通过合作，你们的工作完成的怎么样?

　　当你结合一些具体案例去表达自己和同事间关系的时候，面试官自然就会很认可你说的话，同时，也相信你有团队合作的能力了。

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