找工作，面试环节必不可少，在面试过程中，“你为什么跳槽?”这个问题，120%会被HR问到。大部分的HR，在问到这个问题时，心里其实都有一些预设，而这个预设通常不会太好：如果干得好，谁会换工作?是不是干得不好?是不是不能融入团队?是不是觉得工资太少?是不是抗压能力差?无论哪一种，HR的预设都是：你有问题。

　　怎么能把人人都知道的理由说得让面试官受用又认同，千锋广州校区就业老师这样建议：

　　首先从大局着眼。原来行业处于夕阳产业，所以希望加入一个快速发展的新领域，经过慎重分析，觉得某某行业很适合自己，而自己过往的经验在这个领域也能有很好的迁移和发挥。

　　其次从个人发展角度。现在公司体制、岗位设置等原因，自己已经到了不可突破的天花板。这些天花板有可能是技术的、职级的、甚至文化的(比如在某些外企中，中国的职业经理人很难做到中层以上。自己看到了这样的趋势，选择换个平台)。从这个角度回答，核心的宗旨就是：我现在干的很好，但是我想更好，在现有的平台，客观上是实现不了，所以想要看看新机会。

　　再者从价值观方面分析，不认同企业某些不好的价值观等。例如，之前有个朋友，是财务人员，看到企业在利用各种不正当手段处理账务，反复提醒老板都不见收敛，果断提出离职。

　　回答“为什么跳槽?”这个问题，切记不要流露出消极负面的情绪，也不要说一些没有根据的理由。要结合自身情况，缕清思路和长远规划，再去从一个比较积极正面的点切入。

　　总之，面试是我们找到一份理想工作的重要环节。好的面试技巧只是“术”，而真正的“道”，是在面试之前很久，我们就要开始去思考一些更核心、更关乎长远的问题：我们真正想要从事的是一份什么样的工作?5年甚至10年后，我们应该是什么样子?为了实现这些目标，我们自身还应该去提高哪些能力?什么样的工作可以让我们拥有这些能力?

　　未来的工作，平台、公司的概念可能会越来越弱化，再大再稳定的公司，都不再是保险箱，而真正值得去选择的工作，始终是那些能提升我们自身能力的工作。

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