关于面试，我从这么几个主题去说说：求职类型、面试准备、面试过程、反馈，希望能够对正在工作的，正在找工作或想找工作的同学有点帮助。
求职类型
我把求职类型分为主动求职和被动求职。初入职场找工作、钱没给够心委屈了想换工作，这都算主动求职。朋友推荐、猎头挖人，算是被动求职。
我推荐大家主动求职，主动总是好事，我们可以有规划按步骤的找到新的工作空间，被动求职则偶然性大一些。猎头找你了，千万别觉得自己身价倍增，很多因素需要自己考虑，职业方向、环境、空间、薪资等等，猎头是不会替你考虑这些的，他们唯一的目的就是让你入职目标公司并获取那份佣金。当然，如有确实有好机会你也别愣躲，我有个朋友，在几个公司之间跳来跳去，但每次都能恰如其分的躲过事业发展和积累财富的机会，就像上帝在天空中拿着一把机会往他身上砸，但每次都让他以无比凌厉的步伐躲过，看的上帝扼腕叹息。有一次吃饭我问他，你是肿么做到的？他点根烟说，「这是命。」
其实不是命，判断和选择而已。该主动的时候，要主动。
面试准备
既然是主动求职，那一定要做好充分的准备。如果你想做一次慎重的工作变动，那么花3-6个月的时间去准备是值得的。当然这3-6个月不是让你辞职在家闭门思过，利用业余时间对自己的目标知识体系查漏补缺就可以了。
很多人找工作采用广撒网多捕鱼的方式，满世界撒简历，期望搂草打兔子，碰见一个算一个。这种方式靠的是运气，找到一份心仪的工作，终还是得靠实力和准备。准备内容大概有这些：
1、明确自己现有的知识领域和目标职位的匹配程度。
如果你是个 PHP 程序员，现在想换个写 Java 的工作，这种匹配程度还是可以的，在技能层面做准备就可以了。如果你现在是个程序猿，想去从事销售这种似乎有前途但也可能死的惨的职业，匹配程度就差多了，需要花多的时间去准备，3-6个月可能还说少了。
2、技能准备
搞清楚职业诉求，就可以对症下药了。如果你是技术人员，先把基础的东西收拾收拾，IT 技术虽然浩如烟海一日千里，但基础的东西几十年没有太大的变化，操作系统原理、进程和线程、并行和并发、I/O、文件系统、TCP/IP、数据结构、面向对象、函数式编程等等，看看哪儿薄弱哪些急需，按需进补别吃错药。关于算法，如果你不打算做算法工程师，了解一下排序查找二叉树就差不多了，想想吧，连 HomeBrew 的作者 Max Howell 都不能徒手反转二叉搜索树呢。
基础夯实之后，就要针对你目标职位的领域内容做些知识储备了。想做大数据的，好知道 GFS、Hadoop 等技术；想去做移动开发的，iOS 和 Android不能比翼齐飞，至少要选择其中一个；想去做搜索和推荐的，那算法就成为技能了，等等，诸如此类，余不一一。
关于技能面试的准备，有一本圣经级别的教材，叫做《Cracking the Coding Interview》，150道编程面试题几乎涵盖了各个领域的编程知识，你觉得把这些题都做一遍得多长时间？按照正常人一天做五道，你得用足一个月！看到这儿是不又崩溃了，「哪有那么多时间啊魂淡」。别急，我很早就说过，世界上总是存在一些看起来不是那么正常的人，他们会做一些凡人不能理解的东西，面试界也是一样，有位面霸级别的人物，不仅把这些题做了，还写了一篇《Cracking the coding interview–问题与解答》的博客，逐一翻译和讲解，后还把代码放到了 github 上，看到这里别以为伸出湿漉漉的手指点赞就算了，记得以后做些傻事回馈社会！
如果你是非技术人员……那你为啥要看这篇文章呢？
3、目标公司
主动求职好有目标公司。
根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司，别太多，你要是把世界500强都列进去，那下半生估计都将踯躅于面试和赶往面试的途中，此恨绵绵无绝期。也别太少，非 Google 和 Apple 不进的同样具备找抽的潜质。
选择了心仪的公司不是让你把这些公司的 Logo 挂墙上供奉的，去了解这些公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。
了解业务是为了防止面试时人家问你「Why Apple？」，你回复「Sorry，I have no idea about this fruit」。
了解招聘需求是为了让你的技能准备有针对性。
了解招聘区间当然是为了让你适时投简历啦，这还用问吗？
好了，经过了长时间的自我提升和完善，你的能力和精力已经达到巅峰状态，你拔剑四顾心茫然……这时突然有个心仪的公司把你挖走了……
咳，这位同学醒醒，擦干嘴角的口水，这种戏剧性的变化要么发生在梦里要么发生在别人身上。咱该准备简历了……
简历
我听说过牛的一份简历是这样的，作者是 Python 的作者。
I wrote python.
拽吧？你没发明 Python，就不要这么拽了，出门右拐去「小道消息」，冯老师今天写了一篇「简历做好这一点,求职成功几率高几倍」，写得比我简洁有力，要读。
面试过程
面试一般分为笔试（鄙视）和面试（面基）。
笔试没什么可说的，对错都在笔墨之间。
面试的时候呢，会则答，多问多答，少问少答，在回答过程尽可能展示自己的特色和特长。比较忌讳的是问到一个你熟悉的领域就开始滔滔不绝撒开嘴叉子讲，面试官都睡了你还不知道。当然，如果面试者愿意和你一同分析问题解决问题就不一样了，你可以尽情展现自己分析问题的能力和技巧，直到对方喊停为止。忌讳的是问到你不会的问题或不熟悉的领域，你去猜答案，被看穿的话非常减分，直接说不会就好了，不丢人，爱因斯坦还有不会的问题呢。坦诚一点，加分！
有时候对方可能只是想知道你是不是会说不知道的人。这句话有点绕，罪过。
除了技术类的，有个问题几乎是必问题，那就是「说说你做过得意的项目」，如果你听到这个问题又看过 MacTalk 的文章，是不是就开心啦？把准备好的内容进行精彩呈现，如能辅以白板配图，或直接用自己的 Mac 进行现场演示和讲解，就好了。这种问题对方一般都会刨根问底，如果你准备充分，那就是一场精彩的对攻战，效果非常好。
还有一些常规性的问题，也要做好准备，比如：
「你为什么离开」
「你为什么来这」
「你为什么总跳槽」
「你为什么这么长时间不跳槽」
「你有什么优点」
「你有什么弱点」
「你的长期规划」
「你的短期规划」
诸如此类，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。
后一个问题，有经验的面试官一般会留给你，就是请你提问。如果你的问题是「我可以走了吗」，那可能就真的不用再来了。把握好这个机会，提出有水准的问题，好与面试内容相关，加分。
终于，笔试面试机试 HR 试都结束了，擦干额头的汗水，回家等通知吧。
反馈
永远不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果你觉得自己面试结果还不错，十天内没收到任何消息，可以主动询问一下，别老觉着自己是诸葛孔明，就算你是，也得有刘备才行。如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘的蜀黍会选谁呢？
无论是在工作中，还是面试中，要形成反馈闭环，如果你不知道什么是闭环原则。
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