薪酬,是每个人都很关心的话题,且在企业中非常神秘,曾经也有朋友问过我,说你怎么没有写过薪酬的文章?坦白讲小明不是做薪酬的,对薪酬了解也仅仅是皮毛。今天小遍就斗胆谈谈自己对薪酬的理解。
招聘过程中常常能见到期望薪酬较高的求职者,但经过面试了解和甄选测评,往往觉得有一定能力,但并未达到期望薪酬的高度,甚至与期望薪酬相差较多,求职者们真的做好拿酬的准备了吗?每个人都渴望获得高职,但小编认为应做到以下几点。
辛筹不可少
大家都清楚,天下没有白来的午餐,不经过努力就想获得无异于吃人说梦,我们常犯的错误是往往只能看到别人光鲜亮丽,却看不到他人背后所受的痛苦,所以小明说想拿辛筹不能少。
辛劳是基础:做任何事情,学任何知识都应从苦、累、没有人愿意做的事情做起,因为没有人愿意做所以都是能积累知识和锻炼自己的意志品质。记得有个小故事,大意讲一个职员很老实,上司、同事都把不愿意做的脏活儿累活儿给他做,而他每次都很好的完成,久而久之大家都养成这个习惯了,有不想做的事情都来找他,
直到有一天企业发展壮大,要开分公司并为分公司选负责人的时候,很多人都认为企业会选择一位管理层去担任负责人,但终企业选择了这个员工,给出的理由是,企业刚刚成立,制度不健全,因为平时不怕苦累做了很多职责以外的工作,对各个模块都有了解。虽然这是个案,但做什么事情基础都是难的,就像盖房子如果地基不牢,即使房子盖好了,也会很容易坍塌。工作也是一样,不管做哪行,还是要踏踏实实稳步提升这样获得的拿的才踏实。否则即使给了,拿的也不长久。
方法(技巧)多筹集:很多人说方法论没有用,或者说是假大空,但小明认为说这些话的人应是不勤于思考和学习的人,方法是什么?方法、技巧都是先人给我们留下的宝贵财富。社会或企业的发展就是在不断的优化先人留下的方式方法。
筹集方法、技巧、知识等,但不能盲目的学习,一定要进行思考,将学到的种种技能如何与自身结合,如何与工作结合,如何提升效率只有这样我们才能在工作领域做强做大,才能拿到。
筹集工具也将作为拿重要的筹码,就像汽车一定会备着一个工具箱,无论去哪里遇到故障,司机都能拿出工具箱进行修理。现实情况则是很多年轻司机已经少有修车的技能,当遇到故障时只能看着工具箱和汽车,然后掏出手机呼叫救援。这样不但浪费了时间,增加了成本。所以我们所收集的工具一定要学会如何操作,而不是一个在遇到困难而不会使用的工具箱。
心愁之痛
高收益、高风险在职场上也是一样道理,当我们看到高管和各界精英拿到时,是否能体会他们的风险呢?还记得乔布斯吗?他在事业辉煌的时候患病离开了我们,有人可能会说他的病不一定是因为企业而染病的,但我想说作为那样成功的人士,即使身患重病也一定心系企业。所以要拿要做好心愁的准备。
三心齐备:倾心,对待企业要倾尽所有心思;费心,对待企业管理要费心费力;用心,对企业业务发展要用心经营。以上三心是拥有者必须具备的,也就是很多人所属说的累心,不为企业累心、操心的员工企业是很少给晋升加薪的机会的,只有真心为企业着想,为企业废寝忘食的人,才能与企业风雨同舟,同舟共济。企业也才会回报好的职位高的薪酬,有甚者可以让企业以金手铐的方式长期留在企业,甚至成为企业股东。
万虑千愁:拿必然会比普通员工付出多,实际的操作可能不需要,但是需要企业方向和战略布局,高管人员要明确企业目标,业务精英要与竞争对手在产品研发和市场销售等方式进行PK,要想胜出就需要人才思虑周全,企业的方方面面,利弊得失都需要进行分析和决策。所以很多者的精神疾病越来越多。所以想拿的伙伴们,你真的做好准备了吗?
个人感悟
大家都渴望获得,其实每一个成功者的背后都会有其难言之隐,现在的人已经没有过去吃苦奋斗的精神,是多了很多享乐主义。虽然生活环境比以前好了,但是我们不能忘记老一辈人的宝贵财富,否则我们将停滞不前。
老一辈人一份工作可以从毕业做到退休,可能是社会环境导致的,但那时候我们生产的产品质量要比现在好,就是因为我们肯花心思把工作做细做精。现在的产品呢?某个项目刚刚是个雏形,有些企业迅速投钱,批量生产然后上市圈钱。求职者也是刚刚学了一项技能,可能还没有实践经验,便狮子大开口。
小编真的希望大家牢记,辛筹+心愁=薪酬,要想长久获得,一定不是一朝一夕的事情,待基础工作做扎实,工具箱丰富多彩,三心齐备,万缕千愁之时,想不拿都难。
上一篇:如何做到让面试官对你“一见钟情”
下一篇:假如对目前的工作不满意 你会换吗?
了解千锋动态
关注千锋教育服务号
扫码匿名提建议
直达CEO信箱