面试妙招：抓住面试官心理特点

　　怎样提高面试成功几率？想要面试成功，那么面试官的那一关是一定要过的，所以你就需要知道抓住面试官的心理，这样对你面试成功，就可以带来大的帮助，现在就为大讲讲，面试官的心理健康特点。

　　雇佣压力和暗示

　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　　重视互动

　　面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源进行的实验：让这些通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个中没有一个人请他参加下一轮面试。

　　初印象和负面加重倾向

　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了初的印象。初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　想要让你的面试成功，那么上面所介绍的这些，面试官的心理健康特点问题，是不可以忽视，所以希望在看了上面的内容介绍之后，每个人都能够重视，这样就可以让自己找到满意的工作。

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