面试技巧：如何回答“你期望薪资是多少？”

　　在面试期间，一般情况下，在沟通了一系列问题后，后面试官大多会问“你期望薪资是多少”类似的问题。很多人在面试之前并没有认真考虑过这个问题，因此只能含糊回答，就容易错失机会。下面，千锋广州校区的老师就来告诉你，怎么样才能很好的回答这个问题。

　　有一个小段子，先来跟大家分享一下：

　　年轻人，要小心了，

　　开价低，说明水平差，

　　开价高，老板不高兴，

　　不开价，不敢要，

　　面试时，考官基本上已给你定好价，

　　问你，一是出于礼貌；二是证明自己判断准确。

　　所以，你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十，

　　否则，只有回家等通知喽。

　　言归正传，那么，面对“你期望薪资是多少？”这个问题，我们如何回答才合适？许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。下面，我们就从各个角度进行分析：

　　分析市场行情：

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前国内尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　分析市场需求状况：

　　对于自己所从事的职业，了解目前市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：iOS/Android/HTML5人才在市场上极紧缺，薪酬大概在8000元左右，甚至高。

　　分析自身的经验和能力：

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业2年以上又开发经验的移动开发工程师大概行情为一万以上。

　　分析用人单位的特点：

　　一般说来，大的跨国企业由于其福利制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，终具体企业还得具体分析。

　　一般应聘者的回答:

　　自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我们建议这样说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。

　　成功应聘者的回答:

　　这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。

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