求职中的五大矛盾

 　　一是一步到位与循序渐进的矛盾

　　许多求职者希望一开始就找一个理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。

　　二是理想职业与现实需求的矛盾

　　这两年，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。 真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。

　　三是职业名气与收入之间的反差

　　某企业到人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。

　　四是求稳心态与职业风险的矛盾

　　许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，选择的职业还是公务员、外资、合资和国有企业。体现出普遍的求稳心态。实际上现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险大，不愿意选择。

　　五是职业经验与自信心的矛盾

　　很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。

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