职场新人的十种竞争力

 　　对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：

　　■学历

　　所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。

　　■证照

　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

　　■专业技能

　　在初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。

　　■听说读写算

　　听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云;虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

　　■性格特质

　　“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说IQ(智商与专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。

　　■人脉

　　人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。

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