大学生求职：调整心态规避心理陷阱

 　　目前正是大学毕业生离校的日子，一些还未确定工作单位的毕业生在此时容易紧张、迷惘，也容易在难以甄别真假的用人信息中迷失自己。越是这个时候，毕业生们越要冷静对待，多做一些理性思考，除了要警惕一些不法用人单位精心设置的求职陷阱外，还应多从自身出发，调整求职心态，规避路上因浮躁而产生的心理陷阱。

　　陷阱一：落脚心理

　　随着形势的日益严峻，很多毕业生在担负着如何找到工作的压力的同时，也面临着档案存放、户口迁移等具体问题，因此在多重压力下产生了“落脚心理”。

　　表面上看，这种心理使学生降低了姿态，但其中隐含着两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，易丧失合适的工作机会;二是过于重视“进入”用人单位，缺乏对自己的准确定位，造成用人单位的疑虑，并增加适应工作的困难。其实，用人单位加看重的是那些懂得自己价值的毕业生。如果毕业生抱着“只要你让我进来，做什么都可以”的心态，单位多半是不乐意接受的。即便单位给怀有“落脚心理”的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水待遇以及进修机会。

　　陷阱二：一步到位

　　一些大学毕业生期望份工作便能达到理想状态。从表面上看，这些毕业生非常重视职业生涯中的次选择，但由此带来了潜在问题：一是在选择工作的过程中过于挑剔，容易错过一些好机会;二是选择工作的标准过于严格，缺乏决策弹性，易造成患得患失的心理。

　　毕业生在进行职业选择时，由于阅历、年龄的限制，对于职业生涯的规律只知其一，不知其二，所以，他们的挑剔往往缺乏客观依据，比较片面。比如一个学技术的学生只想从事管理工作，于是他在不断寻找的过程中彻底迷失了自己。其实，稍有职场经验的人都知道，用人单位通常会提拔有工作经验及管理能力的人承担管理职责，很少给毕业生提供管理岗位。所以，大学毕业生除了应多向有职场经验的人请教外，还应不断调整自己的求职心态，既不要过于浮躁，也不可固执己见。

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