毕业找工作零薪酬求职 企业不感冒

 　　为了争取一个试用机会，大学生主动提出愿意“零底薪”上岗，却不料被企业认为缺乏自信拒之门外。

　　针对当前越来越多的大学生自愿零工资这一现象，相关律师就提醒，即使雇用双方就此达成一致，企业此举仍然违法劳动法规定。

　　企业对“零底薪”不感兴趣

　　对于为何拒绝主动要求不要薪水的求职者，首先他们了解零工资不符合相关规定，而且他们对劳动力也并不看好，“我们招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。”

　　公司负责人表示，提出“零薪酬”，从侧面也反映出这名大学生不成熟的心态，“如果对自己的能力都不自信，那又怎能胜任以后的工作呢?”

　　零底薪本身就不合理

　　迫于压力，现在有不少大学生都表示愿意零底薪，只为换取一个在大公司的试用机会;另一方面，在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位，表示这样是为了好地激励员工。

　　零底薪本身就不合理，如果单位以零工资的方式压榨廉价劳动力，无疑是属于违法行为。按照劳动法相关规定，应届毕业生即使在试用期中，只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资不能低于当地的低工资标准。

　　“因此即使雇佣双方就’零底薪’问题达成一致，企业的这种做法仍然属于违法行为。”尽管形势严峻、压力巨大，但是“零底薪”并不是解决的唯一出路，大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律，这样才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。

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