不少人在毕业时广发宏愿，立下一个个flag，我一定要在x年之内出人头地……我要…….结果我们都知道，出人头地遥无期、整日奔波为生计……
文章开篇，先来个影视剧中推动剧情发展的常规选择悬念，有两个消息，一个好消息一个坏消息，先说哪个?既然大家沉默，那就先扬后抑，好消息是今年高校毕业生并未呈现夸张式增长，只有756万，并且对现实持“乐观态度”，过半毕业生期望月薪不足3000!所以也就不会存在心理落差这一说，毕竟都已经习惯;坏消息是今年高校毕业生数量高达756万!并且将直面企业裁员，在难的当下突逢此变，也就是说，除了来自同届的竞争，毕业生还要面临来自“职场老人”的压力!
携程员工横拉条幅抗议裁员，一石激起千层浪，关于裁员背后的故事逐渐被揭晓，诺基亚宣布将裁员1.5万人、英特尔裁员1.2万人、IBM预计裁员1.4万人、夏普预计裁员7000人……要知道，没有任何一家企业会闲着跟风裁员，但在营收下滑与企业转型等多重压力下，裁员已经成为直观有效节省成本的措施之一，裁员趋势遇上难大潮，恰如彗星撞地球，只是擦出的火花略显悲壮，难道毕业生的出路真的被堵死?
狭路相逢勇者胜，但在当下并不适用，相比于应届生，有一定工作经验寻求二次发展的被裁员者或许符合“勇者”之意，那么毕业生的出路到底在哪里?要找出路，先看优势，明确自身优势才能好的发挥长处，相比于从业多年的公司职员，无论是在工作经验、专业度还是人生阅历方面，毕业生竟然都不占优!真是一个悲伤的消息!但在学习能力方面，却要领先其他人几条街!学生擅长的无疑是学习!而学习能力将为毕业生扳回方面重要的一局!先来看一组数据，根据智联招聘岗位搜索显示，Web前端开发工程师(HTML5)招聘岗位22013，UI设计师招聘岗位9017，Android开发工程师岗位需求9671……移动互联网的相关专业岗位需求与其他行业逆流裁员形成鲜明对比。
有的毕业生期望薪资不足3000元，而有的毕业生在拿到毕业证的当天就已经转正，月薪15000，如此吊诡的事件怎么会同时出现在应届生身上?没有干爹扶持，没有后门可走，甚至跨越学历鸿沟，应届生真的可以做到15000水平?根据数据统计显示，千锋教育2016年培养HTML5前端工程师与UI设计师平均薪资维持在15000左右，而iOS与Android也同比行业其他开发者高出2k-3k，在行业大势的推动下，加上卓绝的学科扶持，只要肯学习，遍地是机遇。
你问，756万应届生问题怎么办?我说，老牌科技公司面临营收下滑都手足无措，一些企业会死在与自己的周旋之中，一些企业会寻求新机会一飞冲天，毕业生也一样，与七百多万人一起竞争周旋还是选择时代赋予的前进使命，该如何选择？
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